實現自我價值，在地共老共好－新營地區營運委員會

2018-10-01・地區營運，一起走！

文／林宜文．台南分社社員　攝影／新營地區營運委員會

從班開始，新營區的核心成員就積極參與活動，地區營運委員會(下稱新營區會)甚至早於新營站所成立。透過長期互動，凝聚共同理念，區會成員間的情誼深厚，默契十足。由於區委年齡層較高，發想出在地共老美好想像，近年逐步穩健實踐中。二○一五至一六年試辦兩屆樂齡學苑，過程中，完整的共老架構成型，區委們的另一半也紛紛加入，為區會注入有力的新血。

由下而上的草根力量

「我看到的是一個由下而上的運作方式。先思考我們需要什麼，每個人依照自己的認知去做，過程中會慢慢產生共識，包括對組織的認同感、對彼此的認識、同理對方，你會知道可以用什麼方式合作，而不是硬要對方配合自己的作法。當有一定的共識，在相同的價值下合作會很愉快，這是一種無私、利人又利己的工作。」回顧當初積極投入的緣由，新營區會主委周麗櫻說。

實現價值，自我獲益最多

有別於其他娛樂社交團體，地區營運是一個社員的平台、創造個人價值實現的場域。在這裡認識志同道合的朋友，為社區貢獻，很有成就感。區委沈秀香，也是新營站所的「大廚」說：「樂齡學苑執行期間，我剛好處在人生的低潮，但還是勉強自己走出去，設計菜單並分工給其他委員，激發了大家的能力和信心，後來的『社區好廚』也才得以順利推行。」

從生活需求出發，描繪未來藍圖

新營區會常與地方社區互動，例如仕安社區合作社或里活動中心，做合作社參訪、舉辦一年一度的夏令營等，也常受邀至學校的通識課程、社團提供食安、綠生活講座等活動，但這些效果無法立竿見影。「區委會雖然蓬勃，但僅達社員層次，對於在地人來說還沒有真正拓展出去。這面臨人力、體力、時間與資源的問題。」區委劉秀雀說。

不過區會持續努力，也有令人欣喜的進展，二○一八年舉辦的「小蜜蜂親子學堂」打破了社員的藩籬，針對學齡前兒童，每週一早上，文化中心、圖書館等單位都休館，媽媽帶著孩子無處可去時，區會成員帶領好玩的童趣活動與綠生活教育，讓參與的親子們互相熟悉。在信任感建立後，媽媽們輪流帶領活動，讓其他媽媽可以暫時離開喘口氣。這個計畫最終希望，單打獨鬥的母親可以稍稍卸下育兒的重擔，建立在地共育互助團體，並拓展合作社的理念與經驗。

基礎是持續累積的，執行兩屆樂齡學苑後，新營區會全體動員，區委間緊密度很高，後續的「小蜜蜂好生活」才會成功。不同於政府的「長照2．0」政策，我們從自己的生活需求出發，思考老後需要什麼服務？成立共老團隊，不以營利為目的，而是用合作社的方式去執行，大家一起做，又可以實現「共享經濟」，「生活勞動合作社」便成為理所當然的遠景，也是共老共好社區的實驗典範。這是新營區會的未來目標。

加入團隊，掌握改變的契機

新進的區委，由資深區委陪伴參與委員會議、培力營、生產者之旅、生產者面對面與讀書會等活動，對合作社有認同感後，再依據個人的專長與興趣慢慢承擔任務，在過程中不斷地協調、討論，地區營運團隊也會提供各方面的資源支持。

「我每次主持入社說明會都很高興，因為來參加的人都期待家人可以有健康、更好的未來。加入主婦聯盟合作社，如果只是來消費，沒有真正認識地區營運團隊是很可惜的，來參加就會有發言權、實踐力。」主委周麗櫻笑咪咪地說。「最後發現受惠最多的是自己。所以，做就對了，會有無限的可能！」區委沈秀香說。

「合作人的特質是自助、互助、熱情、奉獻。我想要在這裡發揮貢獻， 藉由這個平台實現自我的價值。」新營區委劉秀雀的話，成為地區營運委員會最佳的代言！

小蜜蜂好生活開張囉！

實踐力滿點的新營社員，受到2017年台中分社舉辦「合作共老論壇—銀向閃閃的未來」工作坊的啟發，2018 年，籌劃良久的「小蜜蜂好生活」，以滿足獨居老人的生活需求為出發點，舉辦志工通識教育及實務課程，接著陸續推出社區好廚、老幼托顧服務、生活好幫手（水電維修、園藝照顧）、共育親子學堂、生態輕旅、自然農學、永續生活等多方面嘗試與服務。

延伸閱讀：主婦變身小蜜蜂—「社區好廚」、「老幼托顧」開張囉！