社內大小事

最新社內大小事 2024-07-04

2024年第一次社員面對面

為了增加社員直接了解合作社營運情形的管道,本社自2023年5月起,每半年舉辦「與社員面對面」活動,由營運團隊與社員直接進行交流,向社員報告合作社的最新狀況、現場回答社員提問,期達到雙向溝通之目的。

近期文章

2022-11-04 社內大小事 

老廟、老糖廠跟老故事 源自明鄭時期的古城

許多人到新營都是為了轉車去白河、去東山、去其他地方,事實上新營非常值得慢遊。

2022-11-04 社內大小事 

社員來信

不用文圖並茂,也不用引經據典,只要是跟合作社相關的事情都可以問,我們會盡力回答,但不確定哪一期會刊登,所以請大家要按時領取月刊閱讀哦! 文/產品部、企畫部

2022-10-08 社內大小事 

邁向共同目標:中長期計畫的形構

2022年初剛到任的時候,透過祕書取得合作社今年度的關鍵績效指標(KPI),但都是數字和指標,比較缺乏長期針對這些目標的描述,剛好理事會正在推動「中長期計畫」,希望讓合作社長期的願景更加完整清晰,我認為這個計畫非常具有挑戰性與意義。

2022-10-06 社內大小事  生活提案 

《HOMING找家:回到人與萬物共存的希望星球》對的選擇 萬物共榮

今年七月起,國立臺灣科學教育館推出常態新展《HOMING 找家:回到人與萬物共存的希望星球》,主張結合科學與民間力量保育生物多樣性,力倡責任消費與生產的主婦聯盟合作社(下稱合作社)亦獲邀參展,突顯公民行動,為生態保護貢獻力量。

2022-10-05 社內大小事 

社員來信特別版:探訪百歲班員趙奶奶

趙奶奶今年已101歲,是合作社珍貴的樂齡社員,歷經物資極端匱乏且動盪不安的二戰時期。彼時年方二十初卻已身為長媳的趙奶奶,甫從溪邊洗完十幾口人的衣服,繼續馬不停蹄張羅大家族的餐食,眾口完食後往往餐點已所剩無幾,此時爐灶上的一碗空心菜湯就是她療胃的知己。

2022-09-15 社內大小事 

社員來信

Q: 請問生鮮蔬果類的包材是否只有一兩種尺寸?以致於除了葉菜類是大小相稱的包材,其他蔬果的塑膠包材怎麼遠遠超過食物體積?例如秋葵、牛番茄 、糯米椒、茄子等等,超出食物體積的塑膠袋除了耗能不環保,佔冰箱空間也耗電,令人有罪惡感。合作社長期倡導節能減碳減塑,怎沒落實在包材上呢?

2022-09-13 社內大小事 

跨越空間限制 連結社員的區年會

各站所年度最重要的社員活動「區年會」,今年不少站所改採線上舉辦,努力跨越疫情與空間的限制,連結每位參與社員的心。

2022-09-13 社內大小事 

邁向尊嚴勞動!工會與合作社同行、同盟

主婦聯盟合作社工會自2017年成立迄今已邁入第二屆理事會,但若從籌備起算,至今已運作超過六年,雖然年輕,但我們活力十足,六年來成功推進與優化了多項職員的工作權益。目前會員數達總員工數三分之一,且持續增加中。

2022-08-15 社內大小事 

北倉增資,合作人一起來!

身為合作人,不論入社時間長短、參與程度多寡,北倉都是我們的起家厝。月刊請六位夥伴分享他們對北倉增資的支持, 邀請社員一起踴躍增資!