社內大小事

最新社內大小事 2024-07-04

為了增加社員直接了解合作社營運情形的管道，本社自2023年5月起，每半年舉辦「與社員面對面」活動，由營運團隊與社員直接進行交流，向社員報告合作社的最新狀況、現場回答社員提問，期達到雙向溝通之目的。

網站換新妝　邀請社員回娘家

二○一三年，合作社網站已經滿六歲了，正是從充滿想像的年紀轉變成嘗試更多可能的階段。新網站邀請工作人員與社員們，共同想像各種有趣的可能，第一階段改版以友善閱讀為目標，能適應跨平台（手機、平板電腦）...

八月七、八日在淡水殼牌倉庫舉辦的「理監事願景共識營」，兩天一夜的熱烈討論，共同凝聚出理監事會對合作社價值與原則的傳承，以及發展方向與營運方針上的共識。對林碧霞與黃利利兩位顧問所整理的傳承圖表（下...

2013年9月...

社員需求決定了合作社服務的產生，合作社創造的服務，彰顯了合作社的存在價值。...

今年十一月底，合作社將進行第五屆社員代表改選，從四十三個選區選出一百二十三名社員代表，這樣龐大的業務，讓全社的工作人員裡外忙翻天。從二○○一年合作社成立開始，每三年改選一次，每次除了花費幾百...

多年來共購運動路上的參與夥伴有進有出，然而翁美川和呂美鸞或為組織的一線工作者，或為決策的理事，甚至後來開設生活者工作坊，是什麼原因讓她們不放棄女性勞動自主事業的理想，共購故事會(三)邀請二位運動...

全社一起規劃出中期計畫，這目標是四屆理事主席最想實踐的。...

二○一二年為了慶祝國際合作社年，合作社與內政部共同促成了「合作找幸福」活動，二○一三年在各區的接力中，凝聚社員的能量激發出更多對話，也為社間合作注入更多想像與可能，提升各區的自主性與活動的在地化...

「沒有實踐的理想是空的，失去理性的實踐是盲的。」─康德...