從班到地區營運　延續共同購買精神

2023-12-12・社內大小事

文／黃榆晴・北南分社社員　圖片／張嘉珮提供

2013年台灣被食安風暴籠罩，張嘉珮為了讓孩子吃健康食物而入社，在新北市土城組織青雲班，並投入綠繪本等議題小組。她從一個單純的消費者，到現在可以上台講課兩個小時，源自一個未竟的成站計畫。

十多年前，張嘉珮居住的地方有機店還很少，為了讓孩子吃到健康無污染的食物，她得「東市買蔬菜，西市買水果」四處採買，但仍不夠家中所需。某天， 經由好友介紹參加主婦聯盟環境保護基金會舉辦的首屆志工培訓，課程內容包括減硝酸鹽蔬菜、基改食物等議題，她了解到原來「有機」背後更重要的是食物與環境的關係，其中一堂課是到主婦聯盟合作社（下稱合作社）公館站聽入社說明會，她聽完一拍即合，隨即入社。
 

班與班長　合作社的文化資產

「可以買到安全又美味的食材，還能直送到家，實在很幸福。」獨樂樂不如眾樂樂，嘉珮在時任班專員林丹薇鼓勵下，邀請親友一起組成「青雲二班」，並擔任班長處理訂菜等班務。她利用接案工作之餘，將每週四物流司機送來住處的菜和產品分類打包，再通知班員取貨。除了班員共購可降低個人消費門檻、直送到家等好處之外，「在家帶小孩、整天對著電腦工作很宅，組班讓我跟人有連結。」任職網頁設計師的嘉珮笑說。當時土城沒有站所，地區班員們曾有一個共同目標「成站」，大家努力辦活動宣傳合作社，希望提高利用額，但缺少活動場地，她曾經找教會、安親班等空間舉辦活動，也發揮自身專長幫忙做宣傳海報，在克難中努力了好幾年。2019年10月，因北倉空間不足，合作社將冷凍配送委外處理，物流司機編制縮減，導入當日配等更便利的個人宅配服務，不少班員轉向站所購買。此外，隨著許多班長年紀漸長，承擔班務倍感辛苦，家中人口和食量減少訂購量下降，班於是陸續解散，土城成站的夢想，也隨著解班而暫時中止。雖然沒有順利成站，不過嘉珮透過閱讀《菜籃子革命》，才知道「班」是共同購買草創時期的組織原型，班長凝聚眾班員消費力量推動站所設立，也是合作社發展的歷史軌跡，「目前還在運作的班長就像『保育類動物』，班的精神（自發參與、互助合作）可說是合作社的『文化資產』啊！」她說。
 

雞婆投入地區營運　傳承共購精神

面對組織型態轉變，嘉珮希望透過地區營運來傳承、延續共購精神，如同資深前輩說的「一個人走得快，一群人走得久」。2017年她參加培訓成為解說員，開始承擔對外宣導合作社的任務，2020年更就近加入板橋地區營運成為預備委員。自認從小個性雞婆的她，主動發掘在地社員的長處，例如邀請擅於料理、具備芳療等不同專長的社員到站所開課，「希望地區營運不只是一個名詞，而是讓人與合作社有更多連結，同時更認識產品、增加利用。」嘉珮說。

她也在其他社員幹部邀請下，參加綠繪本、合作教育種子等講師培訓，不斷挑戰自己。「在合作社學習的過程就是持續增能，例如參加北南分社編採營學影音採編、綠繪本培訓學設計教案、種子講師培訓學簡報技巧。」為了克服上台的緊張感，講課前二週每天都早起寫逐字稿、演練簡報，
 

「簡直像在合作社上班一樣。」她打趣形容。付出這麼多心力，為的是什麼？嘉珮記得解說員培訓課程結束後，資深解說員林曼芬、黃玉敏在評核過程中告訴她：「先感動自己，才能感動別人。」每次看已故的創社前輩林碧霞博士演講影片，嘉珮都會感動地眼眶泛淚，對合作社深厚的認同感讓她不求回報，努力將理念散播出去。

因應社會生活型態轉變，嘉珮十分樂見合作社開發新服務，如當日配，讓社員利用更方便，也期待透過更多不同社群管道與社會對話，使年輕世代有機會認識合作社，讓共同購買運動繼續走向下一個30年。




 


（首圖圖說：2023年張嘉珮( 左一) 與板橋地區營運夥伴到裸裸市集推廣。）