2024年合作社的展望與目標 總經理温昆庭新年專訪
2024-01-17・社內大小事
文/蘇怡和.北南分社社員 圖片/企畫部提供
上一期由理事主席彭桂枝分享合作社在2023年努力下,社務端的具體成果,這一期則由總經理温昆庭在新年之初,向社員報告合作社2024年營運端的展望與目標。零售業出身的温昆庭自稱是擔任帶領部隊的人,戰功與成敗就是這個角色活下去與存在的理由,而他首要職責就是把資源放在正確的位置,才能讓戰線拉得既長又遠,因此設立目標和擬定策略,是比起步行動更前端的考量,「我常常一個人跑去海邊,閉著眼睛吹吹風,思考如何訂定合作社下一步的發展策。」他認為合作社中長期發展重點有五大類別,分別是供應永續產品和服務、能夠對應未來社會發展情勢、合作社的人才育成、推動制定農業發展政策、以及減廢減塑。
永續的產品和服務
温昆庭表示,參訪日本姐妹合作社日本生活俱樂部生協(下簡稱日本生活俱樂部)後,他看到日本在Food 食品安全、Energy 能源議題、Care 福祉照護,已經做到許多具體行動,諸如提供熟食便當與即食麵包、供應冷藏肉品、鮮花、毛孩子的罐頭等多樣化產品,甚至是空間租賃、老人安養中心、幼兒保育園、澡堂等服務,其中有些是我們合作社同樣具備,有些是我們尚在發展的事,可效法的很多,温昆庭要在符合台灣法規規範與資源分配等多重考量下,擺出先後陣勢。



對應未來社會情勢 與人口結構的策略
越發達的國家生育率降幅越快,而合作社產品開發和服務內容,也與社會朝高齡化發展的現況緊密掛鉤。温昆庭觀察到,台灣少子化現象下,都會區長者在子女離巢後,對於ready to cook或ready to eat型態的熟食,以及介護食物的需求提高,而跟著社員需求走勢的合作社,也將即時熟食納入產品開發重點之一。

人才育成與考核制度同步進行
合作社在去年八月通過人力資源政策,建置完整的職員核薪、合作學苑、獎懲制度及績效考核制度,對於不同類別的業務訂定不同的KPI檢核指標,且人才的考核也不是單純由上對下,而是採用360度考核,同仁的表現不僅由主管主觀認定,也包含同階層的同仁共同評核,盡可能達到公平,考核制度建立後,今年職員的離職率已明顯下降,有穩定的職員,相關的育才、用才就會產生效益。合作社也組成合作學苑,除了內部的部門主管主講外,也邀請漁業水產專家、塑膠中心等外部單位授課,或規劃食品加工、有機認證相關課程讓員工增進專業職能,明年的教育訓練計畫已大致完備。
推動制定 農業發展政策
推動制定農業發展政策也是合作社今年重要任務,目前已與台大園藝所合作組成農業專家團,也與嘉義大學簽訂為期三年的合作書,想要建立屬於台灣的土地存摺,並將農有產地造冊列管,根據土壤特性與肥力提供農民種植建議,包含是否需要休耕、輪耕,適合種植的作物、甚至是推薦選種的品種,「許多生產者跟合作社的情誼已經幾十年了,累積的默契和信任,是我們推動農業發展政策的基礎。」合作社想要搭建產學間的橋樑,並將其中的知識體系與經驗法則,透過農業政策的方式以科學化方式傳遞。
集結社員力量 加強減塑力道
談到減塑,温昆庭繼續說到:「塑膠是人工產品,不是自然產物,根本不應該存在於地球!」合作社自2023年九月11日開始推動回收蔬果PP袋計畫,與塑膠中心合作以70%回收料搭配30%新塑膠粒子重製塑膠物,是比法規規範回收料需達25%更高的回收規格,立意雖好,但初期社內PP袋回收率卻僅6.2%,「共同購買改變世界之前,我們先改變社會吧。」務實的他清楚要推動的事很多,大多非一蹴可幾,但只要策略訂妥,就是持續與社員溝通,逐步把各項資源往目標挪移,改變社會同時創造出合作社與企業不同之處。「在提升高齡服務的架構下,站所的空間設計、視覺引導、產品開發、倉儲動線等規畫,將提供高齡者或育兒族群更友善的環境。」