社內大小事

最新社內大小事 2024-07-04

為了增加社員直接了解合作社營運情形的管道，本社自2023年5月起，每半年舉辦「與社員面對面」活動，由營運團隊與社員直接進行交流，向社員報告合作社的最新狀況、現場回答社員提問，期達到雙向溝通之目的。

2014年7月編輯手記：推動生命自尊的輪子─合作社運動

2014年7月編輯手記：推動生命自尊的輪子─合作社運動...

主婦聯盟合作社在「中長期計畫」（第一期為二○一一至二○一三年、第二期為二○一四至二○一六年）中，確立了合作社朝向二○二○年的幾項主要發展方向，第二期以三大策略為發展目標：一、改善營運體質，二、擴...

週間的花蓮北濱公園裡，長椅上躺著伴隨著海濤聲入睡的人們。這樣的悠閒景象即使在週末的城市應該也不易見。生活與工作並非完全衝突─人可以從事發展自我價值的工作，用力工作、開心生活，這是好生活合作社所追...

合作社考慮到安全健康的食材需要良好設備的倉儲配合，以確保好食材的好品質；我們也意識到組織的永續經營應朝自有資產的購建方向進行。幾經尋覓，我們在台南安南工業區找到一塊880坪的土地，土地取得成本預...

南倉購地增資案，實際到南倉了解現場作業的艱難與窘況；我無法想像夥伴們在這麼狹窄的環境，如何完成每日繁複的工作？因此響應南倉購地增資，讓南倉的工作夥伴，未來能在舒適理想的環境下作業，守護我們的產品...

韓國民友會先是女性團體、後籌組合作社的模式，加以近年來發展出的單協數量與規模之間與「連合會」的關係，將能提供主婦聯盟合作社朝向「分社分立，分區自治」的參考。尤其韓國民友會在二○一三年一年之內以高...

第五屆社員代表二○一四年常年大會會議紀錄...

南港站新家的工務專員陳明澤與站長巫佩純為了讓社員有機會參與新家的成立，一連安排了三種課程，讓老、中、青社員留下了難忘的回憶！有婆婆媽媽們一邊聊天、一邊把回收鋁罐剪成風車扇葉，再組裝製作環保風車的...

主婦聯盟合作社目前有北中南三倉，其中蔬果組負責理菜並以女性居多，這一群在合作社背後默默勞動的夥伴們，各分社編委會成員以文字為鏡頭，記錄她們的故事。...